Sommer-Edition #2: Oskar - Everybody's Darling

00:00:06: Leadership, Karriere und Selbstentwicklung.

00:00:09: Und das ganz ohne Peep-A-Pleasing!

00:00:12: Ich bin Verena – komm, legen wir los!

00:00:16: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Peepapleasing.de.

00:00:20: Mein Name ist Dr.

00:00:22: Verena Stahl.

00:00:23: Schön, dass du heute wieder dabei bist.

00:00:26: Das hier ist die zweite Folge meiner kleinen Sommerethischen.

00:00:30: In dieser Reihe stelle ich dir nach und nach die vier Führungspersonen aus dem Buch vor Und weil es bald so weit ist, freue ich mich riesig.

00:00:39: Denn Anfang Oktober erscheint mein Buch!

00:00:41: Es heißt Stop-Leasing – Start Leading.

00:00:45: So lässt du dir als Führungskraft nicht mehr die Butter vom Brot nehmen.

00:00:49: Vorbestellen kannst du es schon jetzt und genau deshalb möchte ich dir die vier in diesen Sommerfolgen ein bisschen näher bringen Damit du schon mal eine Ahnung bekommst wen und was dich da erfahrtet.

00:01:01: Vier Folgen sind das insgesamt alle zwei Wochen.

00:01:04: am Dienstag In der letzten sommeridischen Folge eins ging es um Katja und heute ist die Reihe an Oscar.

00:01:11: Aber falls du neu dabei bist, und die Katjafolge nicht gehört hast macht das überhaupt nichts!

00:01:16: Du kannst völlig problemlos mit dieser Folge einsteigen.

00:01:20: Ich erzähle in meinem Buch von vier erfundenen Führungspersonen.

00:01:24: Das mache ich weil ich das zum einen wesentlich unterhaltsamer finde solch eine Thematik, die ja ganz viel mit unserem eigenen Leben zu tun hat am Leben eines Menschen zu erzählen und nicht in staubtrockener Theorieabhandlung.

00:01:39: Ja, und außerdem weiß ich nicht wie es dir geht aber bei mir ist es so dass sich bei anderen immer viel besser ein Muster erkenne als bei mir selbst!

00:01:48: Und andererseits bin ich auch bei anderen viel verständesvoller und nachsichtiger für diese Marotten und bewege mich auch eher im Lösungsmonus nach dem Motto, wie lässt sich das besser machen als dass ich es verurteile.

00:02:01: Nachdem Motto Wie könnte mir das nur wieder passieren?

00:02:04: Ja kommt wir zu Oscar!

00:02:06: Du wirst ihn ganz bestimmt mögen.

00:02:08: Oscar ist Teamleiter in einer Bildungs-NGO Und er isst das was man ein Everybody Starling nennt.

00:02:15: Er möchte's allen rechtmachen Und deshalb richten sich mit der Zeit auf alle Mit ihren Ansprüchen an ihn.

00:02:23: So schön das für andere sein mag und ist es ehrlich gesagt auch nicht, denn auch für andere kann diese Eigenschaft von Oscar durchaus Schattenseiten haben.

00:02:33: Aber für Oscar persönlich heißt dieser Harmoniesucht dass er selbst zwischen den ganzen Erwartungen an sich regelrecht unterzugehen droht.

00:02:43: In einer sehr frühen Szene im Buch bist du dabei wie er sich von seinem Bruder Hannes einmal wieder überreden lässt Für ihn etwas zu tun wozu er weder Lust noch Zeit hat.

00:02:54: Damit beginnt die gemeinsame Reise seines persönlichen Stopp-Pleasing Start Leading.

00:03:01: Denn auch in seinem Team, dass wir im Herbstkapitel bei seiner Entwicklung hautnah miterleben dürfen merkt Oscar das es an einem wirklich offenen ehrlichen Umgang miteinander fehlt.

00:03:13: Unter anderem weil er es selbst gern harmonisch hat ist bei ihm im Team eine regerechte Plesenkultur entstanden in der vieles lieber verschwiegen als angesprochen wird.

00:03:25: Und hier kommt eines meiner Lieblingsthemen ins Spiel, die Psychologische Sicherheit.

00:03:30: Oskar lernt im Verlauf des Herbstes das psychologische Sicherheit eben nicht bedeutet dass alle immer einer Meinung sind und es bloß keinen Streit geben darf.

00:03:39: ganz zum Gegenteil sie bedeutet dass man sich traut dass man einen Fehler zugeben kann dass man auch mal widersprechen darf ohne gleich Angst haben zu müssen, deshalb ausgegrenzt zu werden und seinen Platz im Team zu verlieren.

00:03:54: Für jemand wie Oscar der Harmonie über alles stellt ist das eine ziemlich große Erkenntnis!

00:04:01: Das besonders spannende an Oscar ist, dass du ihn im Buch gleich in drei Welten erleben kannst – da es einmal wie bereits erwähnt sein Team Wir lernen mit Ben und Jana seine Rechte und linke Hand kennen, beide sind übrigens total unterschiedlich vom Charakter.

00:04:19: Und noch weitere aus seinem Team Binathia die ganz viel zu sagen hat und immer doch sehr schweigsam ist oder auch Pascal der wenn es darauf ankommt überhaupt keine Ideen hat wie etwas besser gemacht werden könnte dafür aber sehr gerne zu allem seinen Senf dazu gibt.

00:04:38: Und neben dem Team erfährst du im Buch einiges über Oscars privates Leben, heute wie auch früher.

00:04:44: Ganz wichtig in diesem Zusammenhang ist seine Beziehung zu Hannes – seinem jüngeren Bruder mit dem er vieles teilt und dem er einiges abnimmt wozu Hannes keine Lust hat oder wo Hannes denkt.

00:04:56: das kann mein Bruder besser als ich!

00:04:58: Und schließlich erlebst du Oscar Ehrenamt, zu dem er auch nur gekommen ist weil er im falschen Moment angefragt wurde und nicht nein sagen konnte.

00:05:09: Jetzt betreibt er es mit viel manchmal zuviel Engagement bis er beschließt jetzt mache ich das anders.

00:05:17: In allen drei Welten begegnet Oscar dasselbe Muster Und das ist kein Wunder denn schließlich ist ja auch überall er selbst Mit seiner Persönlichkeit seinen Werten Seinen typischen Verhaltensweisen und Mustern am Start.

00:05:31: Für ihn heißt das zugleich prima.

00:05:34: Ich kann an drei unterschiedlichen Orten daran arbeiten, besser zu verstehen wie es so ticker was genau passiert innen wie außen bevor ich mein Peabopleasing Verhalten zeige und wie ich das angehen kann wenn ich das nicht mehr machen möchte mir die Butter vom Brot nehmen zu lassen.

00:05:52: Ja und an Oskars Beispiel möchte ich dir jetzt gerne ein bisschen genauer zeigen wie man Buch aufgebaut ist Denn wir schauen den vier Führungspersonen nicht einfach nur beim Leben zu.

00:06:02: Zwischen den Szenen und manchmal auch mittendrin findest du immer wieder Modelle, Konzepte aus Psychologie- und Führungen.

00:06:11: Die stehen dann nie als trockener Theorieblock sondern die vier arbeiten damit.

00:06:15: sie nutzen sie um weiterzukommen.

00:06:18: Bei Oscar zum Beispiel taucht der Circle of Influence auf.

00:06:22: also die Frage was liegt denn eigentlich wirklich in meinem Einflussbereich?

00:06:28: Für jemanden wie ihn, der sich am liebsten für alles und jeden zuständig fühlt ist das ziemlich augenöffnend.

00:06:34: Und an anderer Stelle begegnet ihm das Dramatreihek in dem man ganz schnell in die Rolle des Retters rutschen kann wenn man es allen recht machen möchte.

00:06:45: Oskar erkennt sich selbst in der Rolle eines edlen Ritters – wie er es halb im Spaß halb durchaus selbstkritisch nennt!

00:06:53: Ein Ritter, der immer in letzter Minute alles rettet Und zugleich merkt er, dass er das eigentlich gar nicht mehr sein möchte.

00:07:02: Wenn du magst, kannst du das mit Oskar zusammen ausprobieren Denn auch hierfür findest du ordentlich Gelegenheit im Buch.

00:07:10: Auf jeden Fall kommst du durch diese Erzählstruktur allen Viren wirklich näher.

00:07:14: Du erlebst sie so sehr aus ihren eigenen Gedanken und aus ihrer persönlichen Persönlichkeit heraus Dass du gut nachvollziehen kannst Warum Sie tun was Sie tun Und dadurch geraten wir gar nicht erst in dieses Verurteilen oder Abstempeln, weder bei den Vieren noch.

00:07:31: Das ist das wirklich Schöne bei uns selbst!

00:07:34: Als Leser und Leserin erlebst du mit wie Oskar und die drei anderen sich im Laufe des Jahres verändern – und zwar ganz behutsam und realistisch Schritt für Schritt.

00:07:44: Diese Verwandlung mitzuerleben ist eines der schönsten Dinge an diesem Buch.

00:07:50: Die Entwicklung vollzieht sich immer entlang der vier Etappen in Form der vier Jahreszeiten.

00:07:56: Es beginnt im Frühling mit einer selbstbewussteren Selbstführung, darauf folgt der Sommer als stellvertretend für die selbst vertrauensvolle Führung in Begegnungen unter vier Augen.

00:08:08: Der Herbst steht dann für die Teamführung.

00:08:11: hier bringen ja Oskar und sein Team mit Jana, Ben Natja, Pascal und all den anderen die ganz unterschiedliche Rollen und Dynamiken mit sich bringen das geschehen Und im Winter erfährst du, wie solch ein Pippe-Pleasing aus der Perspektive einer ganzen Organisation aussehen kann.

00:08:29: Ich hoffe ich konnte ein bisschen dein Interesse wecken und freue mich natürlich auch wenn Du den Link zur Vorbestellung des Buches welchen Du in den Show notes findest nutzt um mein Buch vorzubestellen.

00:08:41: In einigen Wochen ist es dann bereits da!

00:08:44: In zwei Wochen geht das dann weiter mit der Folge drei der Sommertischen.

00:08:49: Oskar übergibt den Stab an Sabine und wenn du magst, morgen schon ganz regulär im Pippe-Bleasing-AD Podcast eine Sole Folge von mir.

00:08:58: Ich danke dir ganz herzlich fürs Zuhören und freue mich bereits auf das nächste Mal bei Pippen-Blesing AD!